مسار إدارة الموارد البشرية

تُعدّ إدارة الموارد البشريّة من أساسات المُنشآت التي تُشارك في إدارة الموارد الخاصة بها، وقد حصلت الموارد البشريّة على أهميةٍ كبيرةٍ في عالم الأعمال، بسبب الدور المهم والوظيفة الأساسيّة التي تُقدمها في المُؤسّسات، الشركات والهيئات المتنوعة، لذلك يُعتبر تحديد تعريف واحد لإدارة الموارد البشريّة من الأمور الصعبة، نتيجةً للتطورات المُستمرة في عالم الإدارة بشكلٍ عام. ولكن من الممكن تعريف إدارة الموارد البشريّة بأنّها الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص داخل العمل في المُؤسّسة أو الشركة، وهي قسم من العملية الإداريّة الذي يحتوي على مجموعةٍ من النشاطات والوظائف التي تُستخدم في إدارة العناصر البشريّة بأسلوبٍ إيجابيّ وفعّال، ممّا يُساهم في تحقيق المصالح الخاصة بالمُنشأة والموظفين والمُجتمع.

تُعتبر إدارة الموارد البشريّة من الأقسام الإداريّة ذات الأهمية في الهيئات ومنظمات الأعمال المتنوعة، من خلال دراسّة هذا المسار يكتسب الطالب العديد من  المهارات مثل: مهارات تزويد الموارد البشريّة بالمُؤهّلات المُتنوعة والمُناسبة، عن طريق الاعتماد على أفضل إدارة تُساهم في تطور الإنتاج نوعًًا وكمًّا، مهارات توفير كافة الأدوات والوسائل الخاصة بالأفراد من الموظفين، التي تدعم أفضل أداء وتزيد من مُعدّل الإنتاجيّة، مهارات تعزيز التنسيق والتنظيم بين كافة الوحدات الإداريّة والمهام الخاصة بالأفراد من الموظفين. كما ويكتسب مهارة  المُشاركة في التعرف على المُشكلات الرئيسيّة الخاصة بالأفراد من الموظفين والتي تُؤثر بشكلٍ سلبيّ على فاعلية وكفاءة المُنشأة.

كما ويكتسب الطالب من خلال دراسته لهذا المسار مهارات كتحقيق الفاعليّة في المؤسسة، تحقيق التوازن والتجانس، ضمان استقرار العمل، تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين، تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة، تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل، دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيًّا، توفير خدمات التأمين الصحيّ. كما ويكتسب مهارات  المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة، تعزيز التنسيق بين الوظائف المُتاحة والأفراد الذين يُشكّلون الموارد البشريّة المُناسبة، دعم مهارات التطوير والتأهيل، تطبيق تقييم الأداء بشكلٍ دائم، دراسة المسار الوظيفيّ المُستقبليّ للموظفين.

كما ويتعرّف الطالب على أنواع وظائف إدارة الموارد البشريّة: الإدارة الإداريّة للموارد البشريّة، تطبيق تسيير الموارد البشريّة، التنمية الاجتماعية  للموارد البشريّة.

الرؤية:

التميّز، التقدّم ومواكبة التطور وآخر المستجدات في إدارة الموارد البشريّة.

الرسالة:

إعداد وإنشاء كادر مؤهل ومتميز ومختص في إدارة الموارد البشرية. إعداد مختصين أكفاء ذوي مهارات عالية، لديهم القدرة على المساهمة في تطوير المؤسسات المختلفة.

الخطة الدّراسية لمسار إدارة الموارد البشريّة (عدد الساعات 120):